若工伤复工后确实无法胜任原岗位，您可以通过以下途径解决，具体如下：

1. 与用人单位协商调岗
   根据《工伤保险条例》第三十六条及《劳动合同法》第四十条，若您因工伤导致劳动能力部分受限，用人单位有义务根据您的实际身体状况调整至适合的岗位（如从体力岗转为轻体力或管理岗）。协商时需注意：
   

• 明确说明无法胜任原岗位的具体原因（如伤残等级对应的身体限制）；
  
• 要求用人单位出具书面调岗通知，避免口头约定；
  
• 调岗后薪资、工作地点等条款需与原合同基本相当，若差异过大可主张权益。

1. 申请劳动能力复查鉴定
   若您认为当前伤残等级与实际身体状况不符（如恢复情况优于鉴定结论），可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。复查流程：
   

• 提交书面申请及近期医疗诊断证明；
  
• 鉴定委员会重新评估后出具新结论；
  
• 若新结论降低伤残等级，用人单位可能调整岗位或待遇；若等级提高，可依法主张更高补偿。

1. 主张医疗期或停工留薪期延长
   若工伤复发或需进一步治疗，可依据《工伤保险条例》第三十三条要求延长停工留薪期。操作要点：
   

• 由定点医疗机构出具病假证明；
  
• 用人单位需按月支付原工资福利；
  
• 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经省级劳动能力鉴定委员会确认可延长。

1. 解除劳动合同并主张经济补偿
   若用人单位拒绝调岗、降低待遇或您主动选择离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。补偿标准：
   

• 工作每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年按1年计算；
  
• 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护），可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

行动建议：

1. 优先与用人单位协商，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
   
2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 准备工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明等关键证据。
   

温馨提示：工伤纠纷涉及程序较多，建议根据自身情况选择最优方案。若有具体细节需要进一步分析，可随时向我咨询。