工人离职时薪酬的计算主要涉及工资结算、经济补偿、未休年假补偿、加班费结算等几个方面，具体计算方式需结合离职原因、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下是详细说明：

1. 工资结算

• 核心原则：无论因何种原因离职，用人单位均需结清离职当月的工资（按实际出勤天数计算），且不得克扣或拖欠。
• 计算方式：
  若月工资固定，则按实际出勤天数折算（如：月工资5000元，当月出勤15天，则应发工资=5000÷21.75×15≈3448元）。
  若工资包含绩效、提成等浮动部分，需按实际完成情况结算，但用人单位不得以“未完成考核”为由拒绝支付。

2. 经济补偿

• 适用情形：
  
  1. 用人单位提出协商解除：需支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。
     
  2. 用人单位违法解除：需支付赔偿金（2N个月工资）。
     
  3. 劳动者因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保）被迫离职：需支付经济补偿（N个月工资）。
     
  4. 劳动合同到期用人单位不续签：需支付经济补偿（N个月工资）。
     
• 计算标准：
  经济补偿按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等），工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  示例：工作3年6个月，平均工资6000元，则经济补偿=4×6000=24000元。

3. 未休年假补偿

• 适用情形：若劳动者在职期间未休完法定年假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资（其中包含用人单位已支付的正常工资，实际需额外支付200%）。
  
• 计算方式：
  未休年假天数=当年度在用人单位已过日历天数÷365×5（或10，根据工龄）-当年度已休假天数。
  日工资收入=前12个月平均工资÷21.75。
  示例：工作2年，当年度未休年假3天，平均工资5000元，则补偿=3×(5000÷21.75)×2≈1379元。

4. 加班费结算

• 适用情形：若离职前存在未支付的加班费（工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍），用人单位需一并结算。
  
• 计算方式：
  加班费=加班小时数×小时工资×倍数（如：工作日加班5小时，小时工资30元，则加班费=5×30×1.5=225元）。

5. 特殊情形

• 试用期离职：工资按实际出勤结算，无需支付经济补偿（除非用人单位违法解除）。
  
• 劳动者主动离职：一般无需支付经济补偿，但若因用人单位未缴社保、拖欠工资等过错离职，仍可主张补偿。
  
• 违法约定试用期赔偿：若用人单位约定的试用期超过法定标准，需按超过部分工资支付赔偿金。

注意事项

1. 证据保留：保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等材料，以便维权。
   
2. 协商优先：若与用人单位对薪酬结算有争议，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算。

如有具体细节（如离职原因、工资结构等）需要进一步分析，可直接向我咨询。