结论：上班期间擅自离岗，返回途中发生交通事故，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体还需结合实际情况判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本原则。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
擅自离岗的情况分析：
- 擅自离岗意味着职工在工作时间离开了其应当坚守的工作岗位，这通常不被视为正常的工作行为。
- 如果职工擅自离岗后发生的交通事故与工作无直接关联，比如是去办理个人私事或进行娱乐活动等，那么这种情况下发生的交通事故一般不被认定为工伤。
可能的例外情况：
- 尽管擅自离岗通常不被视为工作行为，但如果职工在离岗后返回工作场所的途中发生了交通事故，且该返回行为是为了继续完成工作任务或出于工作需要，那么这种情况下可能存在一定的争议。
- 在某些特殊情况下，如果职工能够证明其离岗和返回行为与工作有直接关联，且交通事故的发生是出于工作原因，那么有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，并且最终判断权在工伤认定机构或法院。
法律建议：
- 对于职工：如果发生了类似情况，建议尽快收集相关证据，如工作记录、同事证言、交通监控等，以证明交通事故与工作之间的关联性。同时，及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
- 对于用人单位：在接到职工的工伤认定申请后，应积极配合调查，提供必要的证据和资料。如果认为职工的情况不符合工伤认定条件，也应在规定时间内提出异议，并说明理由。
后续行动：
- 如果职工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：上班期间擅自离岗，返回途中发生交通事故，一般情况下不能直接认定为工伤。但具体还需结合实际情况和证据来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。