结论前置：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

详细解释与法律背景

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，用人单位就有一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝或拖延签订合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是法律义务，也是建立和谐劳动关系、避免法律风险的重要举措。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如非全日制用工等，可能不需要签订书面劳动合同。但这种情况并不常见，且需要满足特定的法律条件。
   • 如果劳动者与用人单位已经存在事实劳动关系（即劳动者已经实际为用人单位提供劳动），但未签订书面劳动合同，这并不影响劳动关系的成立。用人单位仍需按照法律规定支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

总结与建议

用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，这是法律规定的义务，也是保护双方权益的重要举措。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求支付双倍工资或采取其他法律措施来维护自己的权益。同时，我也建议劳动者在入职时主动要求签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。