结论：员工手写了辞职信后反悔，其法律后果及能否撤销辞职决定，需根据具体情况来判断，主要包括是否已送达公司、公司是否已接受以及是否存在法定可撤销情形等。

分析说明：

1. 辞职信已送达公司但公司未接受：

   • 在此情况下，如果员工能够证明辞职并非其真实意愿，或者存在重大误解、欺诈、胁迫等法定可撤销情形，员工有权向公司说明情况，并请求撤销辞职决定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时，如果员工在签署辞职信时受到欺诈、胁迫，也有权请求撤销。
   • 实践建议：员工应尽快与公司沟通，说明反悔原因，并提供相关证据支持其主张。如果公司不同意撤销，员工可以考虑通过法律途径解决。

2. 辞职信已送达公司且公司已接受：

   • 一旦公司接受了员工的辞职信，通常意味着双方已就解除劳动关系达成了一致意见。此时，员工再想反悔可能较为困难。
   • 例外情形：如果员工能够证明公司存在过错（如欺诈、胁迫等），或者双方在辞职过程中存在重大误解，员工仍有可能请求撤销辞职决定。但这种情况需要员工提供充分的证据来支持其主张。
   • 实践建议：员工应谨慎考虑辞职决定，确保在签署辞职信前已充分考虑清楚。如果确实需要反悔，应尽快与公司沟通，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，员工可以咨询专业律师，评估通过法律途径解决的可能性。

3. 辞职信未送达公司：

   • 如果员工只是手写了辞职信但尚未送达公司，那么员工完全有权反悔并销毁辞职信。因为在此情况下，辞职决定尚未对公司产生法律效力。
   • 实践建议：员工应确保辞职信在送达公司前已充分考虑清楚，避免不必要的麻烦。如果确实需要反悔，应及时处理辞职信，防止其被误送或泄露。

特别提醒：

• 员工在签署辞职信前应谨慎考虑，确保自己的决定是出于真实意愿，并充分考虑可能产生的法律后果。
• 如果员工确实需要反悔，应尽快与公司沟通，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以寻求法律帮助。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如辞职信、沟通记录等），以便在需要时支持自己的主张。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。