针对您提出的“自离怎么获得离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“自离”的含义，它通常指的是劳动者在未按照法定程序或与用人单位的约定提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是主动辞职还是因其他原因离职，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
一、自离后获取离职证明的途径
与用人单位协商： 尽管您选择了自离，但建议您仍然尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况并请求出具离职证明。在协商过程中，您可以强调离职证明对于您后续就业或办理相关手续的重要性，以争取用人单位的理解和支持。
依据法律规定要求出具： 如果协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明。该条款明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
向劳动行政部门投诉： 如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并在必要时对用人单位进行处罚。
通过法律途径解决： 如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
二、离职证明的内容要求
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于您后续就业或办理相关手续具有重要作用，因此您在获取离职证明时应当仔细核对。
三、注意事项
尽量遵守法定程序： 尽管您选择了自离，但为了避免后续纠纷和损失，建议您在可能的情况下尽量遵守法定程序或与用人单位的约定提前通知离职。
保留相关证据： 在与用人单位协商或投诉过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备不时之需。
及时办理相关手续： 在获取离职证明后，您应当及时办理档案和社会保险关系转移等手续，以确保自己的权益不受影响。
综上所述，自离后获取离职证明虽然可能面临一些困难，但您仍然可以通过与用人单位协商、依据法律规定要求出具、向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决等方式来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。