结论：工龄十四年请两天病假是否扣工资，需根据具体情况判断，一般情况下，符合规定的病假期间工资不应被全额扣除，但具体扣除情况需依据公司规章制度及当地规定。以下从不同角度详细分析：
一、法律法规层面
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，员工在医疗期内享有病假工资待遇，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在规定的医疗期内，员工请病假，公司不应全额扣除工资，而是应按照一定比例支付病假工资。
- 医疗期长度：医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。对于工龄十四年的员工，其医疗期通常较长，具体长度需参照当地规定或公司规章制度。
- 病假工资比例：病假工资的比例通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因公司规章制度或地方规定而有所不同。
二、公司规章制度层面
除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能规定，员工在病假期间享受一定比例的工资，或者设定了病假工资的支付上限和下限。
- 规章制度合法性：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，否则无效。如果公司规章制度中关于病假工资的规定低于法律法规规定的标准，那么应以法律法规为准。
- 规章制度具体内容：员工应仔细阅读公司规章制度中关于病假工资的部分，了解自己在病假期间应享受的工资待遇。
三、实际操作建议
- 查阅公司规章制度：首先，建议员工查阅公司内部的规章制度，了解关于病假工资的具体规定。
- 与人力资源部门沟通：如果对公司规章制度中的规定有疑问或不清楚，建议与人力资源部门进行沟通，明确自己在病假期间应享受的工资待遇。
- 保留相关证据：在请病假期间，建议员工保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司违反法律法规或规章制度，拒绝支付或不足额支付病假工资，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 短期病假与长期病假：对于短期病假（如两天），通常不会涉及医疗期的计算问题，但公司仍应按照规章制度或法律法规的规定支付病假工资。
- 地方规定差异：不同地区对于病假工资的规定可能存在差异，员工应了解并遵守当地的规定。
最后，工龄十四年请两天病假是否扣工资，需综合考虑法律法规、公司规章制度以及地方规定等因素。如果员工对此有疑问或不清楚自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。