结论前置：让小孩在自己的店上班是否算童工，需分情况讨论，具体如下：

1. 若小孩未满16周岁：根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，无论是否在自己的店里，只要招用未满16周岁的未成年人，都属于使用童工，是违法的。童工由于身心发育尚未成熟，缺乏足够的自我保护能力，法律对其提供特殊保护，禁止任何单位或个人招用童工。如果违反规定，用人单位可能会面临罚款、吊销营业执照等处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。

2. 若小孩已满16周岁但未满18周岁：这种情况不属于使用童工，但属于未成年工。根据法律规定，用人单位可以招用未成年工，但应当遵守国家有关规定，如对未成年工定期进行健康检查，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业等。这是为了保障未成年工的身心健康和合法权益，促进他们健康成长。

额外提醒：作为家长或店主，应当严格遵守法律法规，不要招用童工。如果希望孩子参与店铺经营或学习相关技能，可以采取其他合法方式，如让孩子在课余时间以学习、体验的方式参与，但需确保不违反法律规定，且不影响孩子的学业和身心健康。

建议：如果您在经营过程中遇到任何与劳动法相关的问题，或者对如何合法使用未成年工有疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。