结论：能否继续在公司上班，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及你是否存在违反公司规定或法律的行为，而非单纯因为“关系户被别人骗了”这一情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度和劳动合同角度
若公司规章制度或劳动合同中无相关规定：
- 一般情况下，只要你不存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，如旷工、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司无权仅因“关系户被别人骗了”这一与你个人工作表现无关的原因而解除与你的劳动合同。你可以继续在公司正常上班。
- 例如，公司规章制度中并未规定员工因涉及关系户被骗等非工作原因事件需被辞退，且你的劳动合同中也无此类约定，那么公司就不能以此为由让你离职。
若公司规章制度或劳动合同中有相关规定：
- 需要看这些规定是否合法合理。如果规定本身违反法律法规的强制性规定，如规定“员工涉及任何与关系户相关的事件，无论是否影响工作，公司均可解除劳动合同”，这样的规定是无效的，公司不能依据此规定让你离职。
- 如果规定合法合理，且你确实存在符合规定中应被解除劳动合同的情形，如因关系户被骗事件给公司造成了重大经济损失或严重影响了公司的正常运营秩序等，那么公司可能有权解除与你的劳动合同，你就不能继续在公司上班。但公司需要提供充分的证据证明你的行为符合解除劳动合同的条件。
二、从法律角度
若“关系户被别人骗了”事件与你无关：
- 你没有参与该欺骗行为，也没有因该事件获得任何不当利益，且该事件没有对你的工作造成实质性影响，那么公司不能以此为由解除与你的劳动关系。你可以继续在公司上班，如果公司无故解除劳动合同，你可以依法维护自己的合法权益，如要求公司支付经济补偿金等。
- 例如，你只是公司的一名普通员工，与关系户被骗事件没有任何关联，公司却以此为由要辞退你，这是没有法律依据的。
若“关系户被别人骗了”事件与你有关：
- 如果你在该事件中存在过错，如协助欺骗、隐瞒重要信息等，且该过错给公司造成了损失或不良影响，公司可能有权根据内部规定或法律规定解除与你的劳动合同。但公司同样需要提供充分的证据证明你的过错行为以及该行为与给公司造成损失或不良影响之间的因果关系。
- 例如，你明知关系户被骗的情况，却为了个人利益帮助骗子隐瞒真相，导致公司遭受了经济损失，那么公司可能有权辞退你。
三、建议
- 查看公司规章制度和劳动合同：仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于解除劳动合同的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 与公司沟通：如果公司提出让你离职，你可以与公司进行沟通，了解公司提出离职的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的行为没有法律依据，侵犯了你的合法权益，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助，如协助你与公司协商、申请劳动仲裁等。
总之，能否继续在公司上班需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。