结论：员工降薪一般不可以一次性减少50%或25%，这样的降薪幅度通常缺乏合理性，且可能违反相关法律法规。
分析说明：
降薪的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 降薪作为劳动合同变更的一种形式，同样需要双方协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
降薪幅度的合理性：
- 降薪幅度应当合理，且应与用人单位的经营状况、劳动者的岗位性质、工作表现等因素相适应。一次性减少50%或25%的降薪幅度，通常会被视为缺乏合理性，可能损害劳动者的合法权益。
- 如果用人单位因经营困难等原因需要降薪，应当与劳动者进行充分沟通，说明降薪的原因和幅度，并尽量争取劳动者的理解和同意。
降薪的法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在极端情况下，如果用人单位的降薪行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能依据相关法律法规或劳动合同的约定对劳动者进行处罚，包括降薪。但这种情况下的降薪应当有明确的法律依据和事实依据，且降薪幅度应当合理。
建议与行动：
- 对于用人单位：在考虑降薪时，应当与劳动者进行充分沟通，说明降薪的原因和幅度，并尽量争取劳动者的理解和同意。同时，应当确保降薪幅度合理，且符合相关法律法规的规定。
- 对于劳动者：如果遭遇用人单位单方面降薪，应当及时与用人单位沟通协商，要求按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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