结论：在中国日企工作19年，现47岁，若面临裁员，您可以通过以下方式保护自己的合法权益。

一、了解裁员合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产等，并且需提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
2. 合法性审查：您有权要求企业出示裁员的合法依据，包括裁员方案、向劳动行政部门的报告等。若企业无法提供，则裁员行为可能违法。

二、主张经济补偿

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作19年，应获得19个月工资的经济补偿。
2. 工资计算：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但考虑到您的情况，这一限制可能不适用，除非您的工资确实极高。
3. 特殊情形：若企业违法裁员，您还有权要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

三、关注退休权益

1. 退休年龄：您提到51岁退休，这可能涉及特殊工种或提前退休的情形。请确保您的退休手续合法合规，且退休后的待遇不受裁员影响。
2. 养老保险：裁员不影响您已经缴纳的养老保险年限和金额。您应确保企业为您办理了养老保险的转移或续接手续，以便您退休后能够正常领取养老金。

四、维权途径

1. 协商：首先尝试与企业协商，表达您的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：若协商无果，可以向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解。
3. 仲裁：调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的前置程序。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保留证据：在裁员过程中，务必保留好所有与企业沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
2. 及时行动：若认为企业的裁员行为违法或侵犯了您的合法权益，应及时采取行动，避免超过法定时效。

六、建议

鉴于您的情况较为复杂，且涉及多个法律领域，建议您在采取任何行动前咨询专业律师（即我本人，赵亮华律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以确保您的权益得到充分保护。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。