装修公司工资挂账是否合法，需分情况讨论：
若工资挂账是暂时的，且公司有明确的支付计划和合理理由：
- 在这种情况下，工资挂账可能并不直接违反法律规定。例如，公司可能因资金周转问题暂时无法支付工资，但已经制定了明确的支付计划，并告知了员工。只要公司能够按照计划及时支付工资，且这种挂账行为不是长期、恶意的，那么通常不会被视为违法。
若工资挂账是长期的，或公司无合理理由且未制定支付计划：
- 这种行为则可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果装修公司长期挂账工资，且没有合理的理由和支付计划，那么就可能违反了这一规定。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。
法律背景与建议：
- 法律背景：工资是劳动者劳动的直接回报，用人单位有义务按时足额支付。工资挂账如果成为长期、恶意的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。
- 建议：
- 对于员工而言，如果发现公司存在工资挂账的情况，首先应当与公司进行沟通，了解具体原因和支付计划。如果公司无法给出合理的解释和支付计划，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 对于装修公司而言，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。如果确实存在资金周转问题，应当及时与员工沟通，制定合理的支付计划，并尽快解决资金问题，避免长期挂账工资带来的法律风险。
可能法律后果：
- 如果装修公司被认定为违法拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响未来的业务发展和员工招聘。
总之，装修公司工资挂账是否合法，取决于挂账的原因、期限以及公司是否有合理的支付计划。如果存在违法情况，员工有权维护自己的合法权益，公司也可能面临法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。