要证明解除劳动合同是因受欺诈，需从欺诈的构成要件出发，收集并固定相关证据，以形成完整的证据链来支持你的主张。具体可从以下几个方面进行：

1. 欺诈行为的证明：

   • 证据收集：首先，需要收集能够证明对方实施了欺诈行为的证据。这可能包括书面文件（如虚假的工作描述、薪资承诺、职位晋升承诺等）、电子邮件、短信、微信聊天记录、录音录像等。这些证据应能清晰展示对方在签订或解除劳动合同时，故意告知你虚假情况或隐瞒真实情况的行为。
   • 关键点：注意证明欺诈行为与解除劳动合同之间的直接关联性，即欺诈行为是如何影响你做出解除劳动合同的决定的。

2. 欺诈意图的证明：

   • 证据分析：除了直接证明欺诈行为的证据外，还需要分析这些行为背后的意图。这通常需要通过对方的言行举止、过往行为模式、行业惯例等间接证据来推断。例如，如果对方在多次交易中均存在欺诈行为，那么这可以作为证明其在此次劳动合同解除中同样存在欺诈意图的辅助证据。
   • 逻辑推理：结合直接证据和间接证据，进行逻辑推理，以证明对方在解除劳动合同时具有欺诈的故意。

3. 你因欺诈而陷入错误的证明：

   • 个人陈述：你可以提供个人陈述，说明你是如何因为对方的欺诈行为而陷入错误认识，并基于这种错误认识做出了解除劳动合同的决定。
   • 证人证言：如果有目击者或知情人士，他们的证言也可以作为证明你因欺诈而陷入错误的证据。

4. 损害结果的证明：

   • 经济损失：收集并展示因解除劳动合同而遭受的经济损失，如未领取的工资、奖金、福利、失业保险金等。这些损失应与欺诈行为有直接的因果关系。
   • 非经济损失：如果因欺诈行为还导致了其他非经济损失，如名誉损害、精神痛苦等，也可以适当提及，但需注意这些损失在法律上的可赔偿性。

5. 法律程序的遵循：

   • 仲裁或诉讼：在收集到足够证据后，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要按照法律程序的要求提交证据、陈述事实、进行辩论等。
   • 专业指导：在整个过程中，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。律师可以协助你收集证据、准备法律文件、参与仲裁或诉讼等。