在工地干活，达到以下伤害情形通常会被认定为工伤事故：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 这是最直接且常见的工伤认定情形。工人在工地正常施工过程中，因操作机械、搬运材料、进行建筑作业等直接工作行为导致受伤，如被掉落的建筑材料砸伤、被机器夹伤等，均应被认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：
- 工人在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害，也属于工伤范畴。例如，上班前准备施工工具、检查设备，或下班后清理场地、整理工具时受伤，这些情形同样可以认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 工人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如制止他人违规操作、维护工地秩序时遭受暴力袭击，这种伤害也应被认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 如果工人因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，同样可以认定为工伤。比如，工地派遣工人去外地采购施工材料，在路途中遭遇交通事故受伤，这种情形符合工伤认定的条件。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 根据相关法律规定，工人在上下班的合理路途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，责任认定需以交警部门出具的交通事故责任认定书为准。例如，工人下班途中被闯红灯的车辆撞伤，且对方负主要责任，则此种情况符合工伤认定条件。
特殊情况与例外：
- 尽管工地干活受伤多数情况下会被认定为工伤，但也存在一些特殊情况和例外。如工人自身故意行为导致的伤害（如自残、自杀等）、醉酒或吸毒后工作导致的伤害、犯罪行为导致的伤害等，这些情形通常不得认定为工伤。
- 另外，如果工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么其受伤可能无法按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。这种情况下，工人可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
工伤认定的程序与赔偿流程：
- 申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。
- 作出认定决定：社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
- 赔偿流程：一旦工伤被认定，受伤职工可根据工伤鉴定等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
建议：
- 工人在工地干活时，应严格遵守安全操作规程，佩戴好安全防护用品，以降低受伤风险。
- 如果不幸发生工伤事故，工人应及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。