结论：工厂纪检叫去配合调查，是否必须去取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、从工厂内部规章制度角度

如果工厂有明确的规章制度，规定员工在接到纪检部门调查通知时，有义务配合调查，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常应当遵守这一规定，配合调查。这是因为，工厂内部的规章制度对于员工具有约束力，员工应当遵守。

举例：假设工厂《员工手册》中明确规定：“员工在接到纪检部门调查通知时，应积极配合，如实提供相关信息和资料。拒不配合者，将视情节轻重给予相应纪律处分。”在此情况下，员工若接到纪检调查通知，通常应当配合。

二、从法律法规角度

1. 如果调查内容涉及员工个人违法行为：

如果纪检部门的调查内容涉及员工个人的违法行为，如贪污、受贿、挪用公款等，那么员工有义务配合调查。因为配合司法机关或相关部门的调查是每个公民的法定义务，拒不配合可能构成妨碍公务等违法行为，会面临法律责任。

1. 如果调查内容与员工个人无关或员工认为调查不合法：

   • 如果员工认为调查内容与自己无关，或者纪检部门的调查行为存在违法情形（如非法搜查、非法拘禁等），员工有权拒绝配合，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
   • 在此情况下，员工应当保持冷静，不要与纪检人员发生冲突，同时记录下调查的时间、地点、人员以及调查内容等信息，以便后续维权。

三、实际操作建议

1. 了解调查原因和目的：

在接到纪检调查通知时，员工可以首先询问调查的原因和目的，以便判断自己是否应当配合。如果调查内容与自己无关或存在违法情形，员工可以明确表示拒绝配合，并说明理由。

1. 寻求法律帮助：

如果员工对纪检部门的调查行为存在疑虑或担忧，可以及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及如何应对调查。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导。

1. 保留证据：

无论员工是否配合调查，都应当保留好相关证据，如调查通知、调查记录、与纪检人员的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

后续思考依据：在面对工厂纪检的调查时，员工应当根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出判断。如果调查内容合法且与自己有关，员工应当配合调查；如果调查内容违法或与自己无关，员工有权拒绝配合，并寻求法律帮助。同时，员工在处理此类问题时应当保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出错误的决定。

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