工作聘用盖章绝对不能随便盖，这是一个非常严肃且需要严格遵循规定的问题。

首先，公章的使用代表着单位的正式行为和决策，具有法律效力。在工作聘用过程中，盖章意味着单位对聘用关系的确认和承诺，因此必须确保盖章行为的合法性和合规性。如果随便盖章，可能会导致单位面临法律风险，比如因盖章不当而引发的合同纠纷、劳动纠纷等。

其次，从公章管理的角度来看，各个单位都有严格的公章使用管理制度。这些制度通常规定了公章的保管、使用审批程序、禁止使用情况等。例如，有些单位要求公章必须由专人管理，使用前需要经过分管领导或主要领导的审批，并登记使用情况。这些规定旨在确保公章使用的严肃性和安全性，防止公章被滥用或盗用。

在工作聘用盖章时，必须遵循以下原则：

1. 合法合规：确保盖章行为符合相关法律法规和单位规章制度的要求。
2. 审批程序：按照单位规定的审批程序进行盖章，确保每一次盖章都有迹可循、合规合法。
3. 专人管理：公章应由专人负责管理，确保公章的安全性和不被滥用。
4. 禁止滥用：严禁在空白纸张、合同、协议等未经审批的文本上盖章，防止公章被用于非法或不当目的。

如果随便盖章，不仅可能违反单位规章制度，还可能触犯法律，给单位和个人带来严重的后果。因此，在工作聘用过程中，必须严格遵守公章使用管理制度，确保盖章行为的合法性和合规性。

总之，工作聘用盖章是一项严肃且需要谨慎对待的工作，绝对不能随便盖。我们应该时刻牢记公章的法律效力和管理责任，确保每一次盖章都是合法、合规且经过审批的。