一个月请假19天，是否还有工资，这主要取决于请假的类型以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
病假情况：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。因此，如果这19天属于病假，且处于医疗期内，员工是有权获得一定比例的工资的。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于最低工资标准的80%。
事假情况：
- 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。
- 如果这19天属于事假，且公司规章制度中明确规定了事假无薪，那么员工在这19天内是没有工资的。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工在年假、婚假、产假等法定假期期间，应享受正常的工资待遇。
- 如果这19天属于上述法定假期，员工是有权获得全额工资的。
公司规章制度和劳动合同：
- 除了上述法定情况外，员工的工资待遇还可能受到公司规章制度和劳动合同的影响。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资待遇，那么应按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定，员工在请假超过一定天数后，将不再享受全额工资或任何工资。
建议行动：
- 首先，查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解请假期间的工资待遇规定。
- 如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或协商。
- 如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，未支付员工应得的工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果员工未经批准擅自离岗或违反公司规章制度请假，公司可能有权根据规章制度对员工进行处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。
总之，一个月请假19天是否有工资，取决于请假的类型、公司的规章制度以及劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。