超年工伤待遇纠纷可以申请劳动仲裁，但需根据具体情况判断是否在仲裁时效内以及是否符合受理条件。以下从多个角度进行详细分析：
一、仲裁时效问题
一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于超年工伤待遇纠纷，如果自工伤发生之日起已经超过一年，且没有法定中断、中止事由，那么可能面临超过仲裁时效的风险。
特殊时效：然而，对于工伤待遇纠纷，如果劳动者在劳动关系存续期间因工伤待遇发生争议，且用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，劳动者申请仲裁的时效期间可能不受一年限制，或者存在其他特殊规定。但具体是否适用特殊时效，需根据当地劳动争议仲裁委员会或法院的裁判实践来判断。
二、受理条件问题
劳动关系确认：申请劳动仲裁前，通常需要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动关系存在争议，可能需要先通过劳动争议仲裁或诉讼确认劳动关系。
工伤认定：对于工伤待遇纠纷，劳动者通常需要先进行工伤认定。如果未经工伤认定，劳动争议仲裁委员会可能不予受理工伤待遇纠纷的仲裁申请。但也有一些地区或情况下，如果劳动者能够提供初步证据证明其因工作原因受到伤害，且用人单位未提出异议，劳动争议仲裁委员会也可能受理仲裁申请。
仲裁请求明确：申请劳动仲裁时，劳动者需要明确其仲裁请求，如要求用人单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果仲裁请求不明确或缺乏依据，劳动争议仲裁委员会可能不予受理或驳回仲裁申请。
三、实际操作建议
及时咨询：对于超年工伤待遇纠纷，建议劳动者及时咨询专业律师，了解当地劳动争议仲裁委员会或法院的裁判实践，以及是否存在特殊时效或受理条件。
准备证据：劳动者需要准备充分的证据来支持其仲裁请求，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。如果证据不足或存在瑕疵，可能影响仲裁结果。
考虑诉讼：如果劳动争议仲裁委员会不予受理或驳回仲裁申请，劳动者还可以考虑向人民法院提起诉讼。但需注意，诉讼程序可能更加复杂和耗时，且需要承担一定的诉讼风险。
总结来说，超年工伤待遇纠纷在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的，但需注意仲裁时效和受理条件的问题。如果你面临此类纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。