结论：公司降薪您不同意而辞职的情况下，补偿金额需根据具体情况判断，主要分为两种情形：一是公司违法降薪，您以此为由解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿金；二是公司降薪行为合法或您无法证明公司违法，则可能无法获得经济补偿金，但可就降薪事宜与公司协商或通过法律途径解决。以下为详细分析：

一、公司违法降薪，您有权要求经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 示例：

   • 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司违法降薪而辞职，则您有权要求公司支付\(3 \times 5000 = 15000\)元的经济补偿金。

二、公司降薪行为合法或您无法证明公司违法，则可能无法获得经济补偿金

1. 公司降薪的合法性：

   • 如果公司降薪行为符合法律法规或劳动合同约定，如因经营困难、市场变化等原因需要调整薪资结构，且已与您协商一致或已履行必要的民主程序（如职工代表大会讨论、工会同意等），则降薪行为可能被视为合法。
   • 在此情况下，您因降薪而辞职，可能无法获得经济补偿金。

2. 无法证明公司违法的情形：

   • 如果您无法提供充分证据证明公司降薪行为违法，如未保存相关降薪通知、未与公司进行协商等，则可能面临无法获得经济补偿金的风险。

3. 建议：

   • 在此情况下，建议您先与公司进行协商，尝试解决降薪问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能保存与公司降薪相关的所有证据，如降薪通知、工资条、劳动合同、协商记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对公司降薪行为的合法性存在疑问，或不确定自己是否有权获得经济补偿金，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。