退休手续的办理主要取决于聘用人员的身份性质（如是否为正式职工、是否参加社会保险等），但总体而言，办理退休手续需完成以下核心步骤：

1. 确认退休条件

   • 法定退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁（女干部年满55周岁）可申请退休。
     
   • 社保缴纳要求：需累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限），否则需补缴或延迟退休。
     
   • 劳动关系状态：需确认劳动合同是否已到期或依法终止，避免因合同纠纷影响退休手续办理。

2. 准备退休申请材料

   • 个人身份证明：身份证、户口本原件及复印件。
     
   • 劳动合同及社保记录：劳动合同、社保缴费证明（需体现累计缴费年限）。
     
   • 退休申请表：由用人单位或社保部门提供，需填写个人基本信息、退休意愿等。
     
   • 其他材料：如特殊工种证明、病退鉴定报告（如适用）。

3. 用人单位配合义务

   • 审核材料：用人单位需核实员工档案（如招工表、工资单等），确认工龄及退休资格。
     
   • 提交申请：用人单位需向社保部门提交退休申请，并协助员工办理社保关系转移。
     
   • 终止劳动合同：退休后，用人单位应依法终止劳动合同，并出具终止证明。

4. 社保部门审批与待遇核定

   • 审批流程：社保部门审核材料后，核定养老金待遇标准，并通知申请人。
     
   • 待遇发放：退休次月起，养老金通过社保卡或指定银行账户发放。
     
   • 医保衔接：退休后需办理医保退休手续，确保医疗保障待遇延续。

特殊情形提示：

• 灵活就业人员：若聘用人员以灵活就业身份参保，需自行向社保部门申请退休，无需用人单位配合。
  
• 未缴满15年社保：可选择补缴至满15年，或转入城乡居民养老保险，但待遇标准可能降低。
  
• 涉外劳动关系：若聘用人员为外籍人士，需按《外国人在中国就业管理规定》办理退休手续，可能涉及国籍认定及国际社保协定。

建议：退休手续涉及社保、劳动、档案等多环节，建议提前3个月与用人单位及社保部门沟通，确保材料齐全、流程顺畅。如有争议（如工龄认定、养老金核定），可依法申请行政复议或提起行政诉讼。