参加县委组织的工作队是否算工龄，需根据具体情况判断，主要取决于工作队的性质、工作期间的人事关系以及是否符合工龄认定的相关政策。以下从不同角度进行分析：
工作队性质与人事关系：
- 若参加县委组织的工作队属于公务员或事业单位编制内的工作安排，且工作期间的人事关系、工资关系等均保留在原单位或由组织部门统一管理，那么这段工作经历通常会被视为连续工龄的一部分。因为工龄的认定往往与人事关系的连续性和工资发放的记录紧密相关。
- 若工作队属于临时性的、非编制内的工作安排，且工作期间的人事关系、工资关系等与原单位脱钩，那么这段工作经历可能不被直接计入工龄。但具体情况还需根据当地政策或组织部门的解释来确定。
工龄认定政策：
- 工龄的认定通常遵循国家及地方的相关政策规定。例如，对于公务员或事业单位工作人员，工龄的认定可能依据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及地方政府的实施细则或补充规定。
- 若县委组织的工作队符合工龄认定的政策条件，如工作期间有正式的工资发放记录、人事关系未中断等，那么这段工作经历应被计入工龄。
实际操作与证据保留：
- 在实际操作中，工龄的认定往往需要提供相关的证据材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等。因此，若参加县委组织的工作队，建议保留好相关的工作证明和工资发放记录，以便在需要时证明自己的工龄。
- 若对工龄的认定存在疑问或争议，可以向原单位的人事部门或组织部门咨询，了解具体的认定标准和流程。
建议：
- 若您参加县委组织的工作队，且希望这段工作经历被计入工龄，建议先了解工作队的性质、人事关系以及当地工龄认定的相关政策。
- 在工作期间，保留好相关的工作证明和工资发放记录，以备不时之需。
- 若对工龄的认定存在疑问或争议，及时向相关部门咨询并寻求解决方案。
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