结论概述：您提到以前在别家公司挂职，而现在的公司不允许这种情况，这可能会涉及多个方面的法律后果和职场影响，具体取决于挂职的性质、与现在公司的合同约定以及相关法律法规的规定。以下我将从几个关键角度为您详细分析。

1. 劳动合同与兼职限制：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看您与现在公司签订的劳动合同中是否有关于兼职或挂职的具体条款。如果合同中明确禁止员工在其他公司兼职或挂职，而您仍然进行了此类行为，那么您可能构成违约，公司有权依据合同约定采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律法规限制：即使劳动合同中没有明确禁止，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果挂职行为影响了您在本职工作上的表现，或者违反了公司的规章制度，公司同样有权进行处理。

2. 挂职行为的性质：

   • 合法挂职：如果您的挂职行为是合法的，比如与另一家公司签订了兼职合同，且该合同不违反法律法规和公序良俗，同时也没有影响您在本职工作上的表现，那么一般来说，现在的公司无权直接因此解除您的劳动合同。但是，如果公司规章制度中有明确规定禁止此类行为，您仍可能面临纪律处分。
   • 非法挂职：如果您的挂职行为涉及违法违规，比如利用挂职之便进行利益输送、泄露商业秘密等，那么您不仅可能面临公司的严厉处罚，还可能承担法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 民事责任：如果因挂职行为给现在公司造成了经济损失，您可能需要承担赔偿责任。
   • 行政责任：如果挂职行为违反了相关行政法规，您可能面临行政处罚，如罚款、吊销执照等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果挂职行为构成犯罪，如贪污受贿、职务侵占等，您将面临刑事追究。

4. 建议与应对措施：

   • 审查合同与规章制度：首先，建议您仔细审查与现在公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于兼职或挂职的具体规定。
   • 与公司沟通：如果您确实需要在其他公司挂职，且该行为不违反法律法规和公序良俗，建议您与现在公司进行坦诚沟通，寻求公司的理解和支持。如果可能的话，可以尝试修改劳动合同或签订补充协议，明确双方的权利和义务。
   • 遵守法律法规：无论何种情况，都请您务必遵守相关法律法规和公司的规章制度，避免给自己带来不必要的法律风险和职场麻烦。

进一步思考：挂职行为在职场中并不罕见，但关键在于是否合法合规以及是否影响了本职工作。如果您对挂职行为的合法性或合规性存在疑问，或者担心因此引发法律纠纷和职场问题，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。