在编教师解聘的补偿标准需根据解聘原因、合同类型及地方性规定综合判断，具体如下：

1. 因用人单位过错解聘（如违法解除合同）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作5年的教师被违法解聘，可获10个月工资的赔偿金。

2. 因教师个人原因解聘（如主动辞职或严重违纪）

   • 主动辞职：教师提前30日书面通知用人单位，通常无补偿，但若用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，教师可主张经济补偿。
     
   • 严重违纪：若教师因违反《事业单位工作人员处分暂行规定》等被开除，用人单位无需支付补偿，但需符合法定程序（如调查取证、听取申辩等）。

3. 因客观情况变化解聘（如学校撤销、编制调整）
   根据《事业单位人事管理条例》第19条，用人单位因客观情况变化需解聘的，应提前30日书面通知教师，并支付经济补偿，标准与《劳动合同法》一致（每满1年支付1个月工资）。若未提前通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

4. 地方性规定差异
   部分地区对在编教师解聘有特殊规定，例如：

   • 某些省份要求学校在解聘前需经教育主管部门批准；
     
   • 部分地区对经济补偿基数设定上限（如不超过当地社平工资的3倍）；
     
   • 特殊岗位（如乡村教师）可能享有额外补偿或安置措施。
     建议：结合所在省份的《事业单位人事管理条例》或地方性法规进一步核实。

关键提醒：

• 解聘程序合法性直接影响补偿主张（如是否履行工会通知、听证等程序）；
  
• 若对解聘决定有异议，教师可在收到决定之日起60日内申请人事争议仲裁；
  
• 补偿基数通常为解聘前12个月的平均工资（含基本工资、绩效工资等），但需扣除加班费、津贴等非固定部分。
  

如有具体案件细节（如解聘原因、地区、工作年限等），可进一步向我咨询以精准计算补偿金额。