旷工两天扣多少工资并没有一个固定的标准，而是取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处罚措施，包括扣工资的比例或金额。这些规定通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分。
   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工两天的扣工资比例或金额，那么公司应当按照这一规定执行。例如，规章制度可能规定旷工一天扣当天工资的100%，旷工两天则扣两天工资的相应比例或固定金额。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣工资的比例或金额，那么这一约定应当优先于公司规章制度中的规定（如果两者存在冲突的话）。
   • 劳动合同中的约定应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，劳动合同不能约定旷工一天就扣除员工全部工资，这样的约定是违法的。

3. 法律法规限制：

   • 在扣除工资方面，公司必须遵守国家法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司不得无故克扣员工工资，且扣除工资的比例或金额应当合理。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的，公司不能按照这些规定扣除员工工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果发现公司扣除的工资不合理或违法，可以向公司提出异议，并要求公司提供扣除工资的合法依据。
   • 如果公司拒绝提供合法依据或拒绝改正错误，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算（假设公司规章制度或劳动合同中有明确规定）：

• 假设员工日工资为500元，公司规章制度规定旷工一天扣当天工资的200%（即扣除两天工资作为惩罚，但此处为示例说明，实际中扣除比例应合理且合法），旷工两天则扣除金额为：\(500元/天 \times 2天 \times 200\%（假设的扣除比例，实际应合理）= 2000元\)（但需注意，实际中扣除比例通常不会这么高，且应遵守法律法规）。
• 然而，在实际情况中，扣除比例应合理且合法，通常不会超过员工当天工资的100%（即扣除当天工资），且旷工两天的扣除总额也应受到合理限制。如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了这一原则，那么该规定是无效的。

总结与建议：

• 旷工两天扣多少工资并没有一个固定的标准，而是取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
• 公司规章制度和劳动合同中的规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
• 如果员工发现公司扣除的工资不合理或违法，可以向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

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