针对您工作七个月被辞退的补偿问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析并给出解答。
一、合法辞退情况下的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
应用到您的案例： 您已工作七个月，属于“六个月以上不满一年”的情形，因此，在合法辞退的情况下，您应获得一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于您工作时间不足十二个月，所以通常是按照您实际工作的七个月来计算平均工资。
二、违法辞退情况下的赔偿
如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，即构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
应用到您的案例： 若您被违法辞退，那么您应获得的赔偿金为两个月工资（即一个月工资的经济补偿标准的两倍）。
三、特殊情况说明
代通知金： 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除合同，那么除了经济补偿或赔偿金外，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，代通知金与经济补偿或赔偿金在特定情况下可能并存，具体需视法律规定和实际情况而定。
高薪员工补偿限制： 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高薪员工，且不影响违法辞退时的赔偿金计算。
四、维权建议
保留证据： 请务必妥善保存与用人单位签订的劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，这些将是您维权的重要依据。
协商沟通： 在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商沟通，明确赔偿金额和支付方式，看是否能够达成一致意见。
申请仲裁或诉讼： 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付合法的经济补偿或赔偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以进一步向法院提起诉讼。
综上所述，工作七个月被辞退时，您应获得的补偿取决于辞退的性质（合法或违法）以及是否存在特殊情况。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。