公司克扣员工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这一条款明确规定了公司不得克扣员工工资，保护了劳动者的合法权益。
具体情形分析
无故克扣工资：
- 如果公司没有合理的理由，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，而随意克扣员工工资，这显然是违法的。
- 例如，公司因为业绩不佳而单方面决定扣减所有员工的工资，这种做法就是违法的，因为业绩不佳并不是克扣工资的合法理由。
有合理理由但程序不合法：
- 即使公司有合理的理由需要克扣员工工资，如员工确实违反了公司规章制度或造成了经济损失，但公司没有按照法定程序进行，如未提前告知员工、未与员工协商等，这种克扣也是违法的。
- 例如，公司发现员工有违规行为，但未经调查核实就直接扣减工资，且未告知员工扣减的具体原因和依据，这种做法就是违法的。
克扣工资的数额和方式：
- 即使公司有合法的理由和程序，但克扣工资的数额超过了法定标准或方式不合理，也可能构成违法。
- 例如，公司规定员工迟到一次扣减当月工资的20%，这种扣减方式显然是不合理的，因为迟到一次对工作的影响通常不会这么大。
法律后果
如果公司克扣员工工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被克扣的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
建议
- 保留证据：员工在发现公司克扣工资时，应尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录、公司规章制度等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：如果员工对公司克扣工资的行为有疑问或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
总之，公司克扣员工工资是违法的，员工有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。