工作日加班工资一般为正常工资的1.5倍。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其中，第一条“安排劳动者延长工作时间的”即指工作日加班的情况，因此，工作日加班工资应为正常工资的1.5倍。

计算方式

若要计算具体的工作日加班工资数额，可以使用以下公式：

工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%

• 月工资基数：一般指劳动者与用人单位约定的正常出勤情况下的月工资，但需注意，月工资基数不得低于当地最低工资标准。
• 21.75天：这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算出的月平均计薪天数。
• 8小时：指劳动者每日正常工作时间。
• 加班小时数：指劳动者在工作日实际加班的小时数。
• 150%：即工作日加班工资的支付比例。

示例说明

假设某劳动者的月工资基数为5000元，某工作日加班了2小时，那么其应得的工作日加班工资为：

\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 150\% \approx 86.21\)（元）

注意事项

1. 加班时间限制：根据《劳动法》的规定，劳动者每日加班时间一般不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2. 加班工资支付：用人单位应确保按时足额支付加班工资，不得以调休等方式替代加班工资的支付（休息日加班且安排补休的除外）。
3. 争议解决：若劳动者与用人单位在加班工资支付方面发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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