星期日加班的工资支付标准是平时工资的200%，但前提是用人单位不能安排补休。下面我将详细解释这一规定，并给出具体的计算方式。
详细分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班工资的计算：
- 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：日工资除以8小时。
- 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么他的日工资约为5000÷21.75≈229.89元。在星期日加班且未得到补休的情况下，该劳动者的加班工资应为229.89×2=459.78元。
补休与加班工资的关系：
- 如果用人单位能够在周末加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。
- 如果不能安排补休，则必须按照上述标准支付加班工资。
特殊情况说明
- 法定节假日加班：在法定节假日期间加班，无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
结论总结
综上所述，星期日加班的工资支付情况是：如果用人单位不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；如果能安排补休，则无需支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如果您有任何关于加班工资的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。