员工在病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据病假时长、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 短期病假（医疗期内）：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额通常由公司规章制度或劳动合同中约定，但不得违反上述最低标准。
   • 例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么员工在病假期间至少应获得1600元/月的病假工资（2000元×80%）。

2. 长期病假（超过医疗期）：

   • 如果员工病假时间超过医疗期，公司有权根据劳动合同或公司规章制度，与员工协商变更劳动合同，如调整工作岗位或降低工资等。
   • 若双方无法达成一致，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 在此情况下，员工在病假期间的工资支付将依据解除劳动合同前的工资标准或双方协商的结果来确定。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因工伤或职业病需要休息，那么根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

建议：

• 员工在病假期间应保留好相关的医疗证明和病假条，以便向公司申请病假工资或疾病救济费。
• 公司应制定完善的病假管理制度，明确病假工资的支付标准和流程，以避免劳动纠纷的发生。
• 如果员工对病假工资的支付有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。