国家节假日期间，员工通常是有工资的，但具体情形需根据节假日的性质以及员工是否实际工作来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假日。这意味着，即使员工在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 举例来说，春节、国庆节等法定节假日，员工即使未出勤，也能获得全额工资。

2. 休息日（周末）：

   • 休息日通常指的是周末，如周六、周日。在休息日，如果员工没有工作，用人单位无需支付额外的工资（但已包含在正常工资中，即员工每周的工资已涵盖了休息日的“潜在”工资）。
   • 如果休息日被安排加班，且不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

3. 特殊情况下的节假日工资：

   • 如果员工在节假日期间被安排加班，且该节假日并非法定节假日（如某些行业因工作性质需要在周末或特定节假日工作），那么工资支付将依据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。通常，这种情况下员工会获得额外的加班费或调休。
   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，节假日工资的支付可能更加复杂，需要依据具体的工作制度和劳动合同来确定。

法律建议：

• 作为员工，应了解自己的劳动合同中关于节假日工资支付的条款，以及用人单位的相关规章制度。
• 如果在节假日期间被安排加班，应保留好加班的证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对节假日工资的支付有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，员工有权要求用人单位补发工资，并可能依据法律规定要求用人单位支付赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。