学校在特定条件下有权解聘在编教职工，但这一权力的行使必须严格遵循法律法规规定的条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、解聘在编教职工的法定条件
学校解聘在编教职工，必须基于明确的法定事由。这些事由通常包括：
严重违反工作纪律：如教职工连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，学校有权解除聘用合同。这是根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定。
年度考核不合格：若教职工年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，学校在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。这是依据《事业单位人事管理条例》第十六条的规定。
严重违反师德师风或法律法规：包括故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生经教育不改、品行不良侮辱学生影响恶劣，以及性骚扰学生、虐待学生等严重违法违规行为。这些行为均属于严重违背职业道德规范，损害学生权益的情形，学校有权依据相关规定给予解聘等处分。
二、解聘在编教职工的法定程序
学校在决定解聘在编教职工时，必须遵循严格的程序，以确保决定的公正性和合法性。具体程序如下：
全面调查取证：学校应进行全面、客观、公正的调查取证，查明事实真相，收集充分证据。
告知与申辩：学校应告知教职工拟作出的解聘决定以及所依据的事实、理由和证据，保障教职工的陈述权和申辩权，允许教职工进行自我辩护。
内部审议：按照学校内部的决策程序，如学校领导班子会议、教职工代表大会等，对解聘决定进行审议并通过。
正式决定与通知：作出正式的解聘决定，并书面通知教职工本人。同时，按照规定将相关材料存入个人档案，并向有关部门备案。
三、教职工的权益保护
如果教职工认为学校的解聘决定不合法、不合理，侵害了其合法权益，可以通过以下途径维护自身权益：
申诉：向学校或上级教育行政部门提出申诉，请求重新审查解聘决定。
人事仲裁：如申诉无果，可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
学校在行使解聘权力时，必须严格遵守法律法规和程序规定，不得随意滥用权力。
教职工的权益受到法律的保护，非因法定事由、非经法定程序，不得随意解除与教职工的聘用关系。
如教职工因自愿辞职或其他非解聘原因（如健康、家庭等）无法继续工作，学校应与其协商解除劳动合同，而非解聘。
综上所述，学校解聘在编教职工是一个严肃的法律问题，必须严格遵守相关法律法规和程序规定。如果你作为教职工或学校方面对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。