结论：辞职不等一个月直接走，一般情况下是能拿到工资的，但可能会面临一些法律风险和不利后果。下面我将从多个角度为你详细分析。
工资支付方面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者何时离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 因此，即使你辞职后没有等满一个月就直接离开，用人单位也不能以此为由拒绝支付你应得的工资。
工资支付时间：
- 工资支付的具体时间通常会在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
法律风险和不利后果方面
违反劳动合同约定：
- 如果你与用人单位在劳动合同中约定了离职需要提前一个月通知的条款，而你未遵守这一约定直接离职，那么你可能构成违约。
- 用人单位有权根据劳动合同的约定，要求你承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）或赔偿因此造成的损失。
影响职业声誉：
- 突然离职且未履行提前通知义务，可能会给用人单位带来不便和损失，这可能会影响你在行业内的职业声誉。
- 未来在求职时，新雇主可能会对你的职业操守和诚信度产生质疑，从而影响你的就业机会。
可能面临法律纠纷：
- 如果用人单位认为你的突然离职给其造成了重大损失，且合同中有相关约定，那么用人单位可能会通过法律途径追究你的责任。
- 这将耗费你大量的时间和精力去应对法律纠纷，甚至可能需要支付一定的赔偿费用。
建议
尽量履行提前通知义务：
- 为了避免不必要的法律风险和不利后果，建议你尽量履行劳动合同中约定的提前通知义务。
- 如果确实需要立即离职，可以与用人单位协商，争取达成一致意见，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等相关证据。
- 这些证据在将来可能发生的法律纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。
及时咨询专业律师：
- 如果你对离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，可以及时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和指导。
总之，辞职不等一个月直接走虽然能拿到工资，但可能会面临一些法律风险和不利后果。因此，在做出决定前请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。