工伤十级不离职的情况下，赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出，但一般来说，可能包括一次性伤残补助金等，具体数额需根据实际情况确定，不过可以给出大致的计算方式和构成。以下是详细分析：

一、赔偿构成

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 其他可能的赔偿：

   • 在不离职的情况下，除了一次性伤残补助金外，工伤职工通常还可以继续享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费等。但这些费用并非一次性支付，而是根据实际发生情况报销或支付。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者存在其他后续治疗费用，这些费用也可能由工伤保险基金或用人单位承担。

二、赔偿金额计算（以一次性伤残补助金为例）

• 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
• 示例：假设工伤职工的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。

三、注意事项

1. 地区差异：

   • 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，包括缴费基数、报销比例等。因此，具体赔偿金额可能因地区而异。

2. 工资水平：

   • 本人工资的高低直接影响一次性伤残补助金的数额。如果工伤职工的工资高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%计算；如果低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%计算。

3. 后续治疗：

   • 如果工伤职工需要后续治疗或康复，相关费用也可能由工伤保险基金或用人单位承担。这些费用通常根据实际发生情况报销或支付，因此无法提前确定具体数额。

4. 劳动关系：

   • 在不离职的情况下，工伤职工与用人单位的劳动关系继续存在。如果未来发生劳动争议或解除劳动关系，可能还涉及经济补偿金等其他费用。

总结来说，工伤十级不离职的赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出。其中，一次性伤残补助金是主要的赔偿项目之一，其数额取决于工伤职工的本人工资和伤残等级。除了一次性伤残补助金外，工伤职工还可能享受其他工伤保险待遇和后续治疗费用报销等。因此，要确定具体的赔偿金额，需要综合考虑多个因素，并咨询当地工伤保险部门或专业律师以获取准确信息。如果你有具体的工资水平或地区信息，可以进一步向我咨询，以便给出更精确的赔偿金额估算。