保安在法定节假日工作的工资计算方式，是依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定来执行的。具体来说，如果保安在法定节假日被安排工作，其当天应获得的工资报酬是不低于基本工资的百分之三百。

首先，我们需要明确保安的基本工资，这通常会在劳动合同中有明确的约定。接着，为了计算法定节假日的工资，我们需要先算出日工资。日工资的计算公式是：月基本工资除以月计薪天数。在这里，月计薪天数通常是按照（365天-104天休息日）÷12个月来计算的，结果约为21.75天。

举个例子，如果某保安的月基本工资是5000元，那么他的日工资就是5000元除以21.75天，大约是229.89元。如果他在法定节假日工作了一天，那么他当天应得的工资就是日工资的三倍，即229.89元乘以3，等于689.67元。

如果需要按小时来计算工资，公式则是：小时工资等于基本工资除以（21.75天乘以每天8小时的工作时间），然后再乘以300%。

此外，还有一些相关的法律规定和注意事项需要了解。比如，如果保安在周末休息日上班，且单位不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同时，节假日的加班时间也有一定的限制，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

最后，如果用人单位没有依法支付法定节假日的三倍工资，保安有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，保安在法定节假日工作的工资计算方式是非常明确的，就是按照不低于基本工资的百分之三百来计算。同时，法律也规定了加班时间的限制和劳动者的维权途径，以确保劳动者的合法权益得到全面的保护。