工作变动在广义上确实包含离职这一情形。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与理解

从法律层面和日常理解来看，工作变动通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的某种变化。这种变化可以是积极的，如职位晋升、薪资调整、工作地点变更等；也可以是消极的，如离职、被辞退等。离职，作为劳动者主动或被动结束与用人单位劳动关系的行为，显然属于工作变动的一种具体表现形式。

离职的具体情形

离职可以进一步细分为多种情形，每种情形下的法律后果和权益保障也有所不同：

1. 协商一致离职：劳动者与用人单位就离职事宜达成一致意见，并签订书面协议。这种情况下，双方的权利义务通常按照协议约定执行，一般不会产生纠纷。
2. 劳动者主动离职：劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出离职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式员工阶段，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者通常有权获得已工作期间的工资报酬，但一般不享有经济补偿金（除非用人单位存在违法行为）。
3. 用人单位辞退：用人单位因劳动者违反规章制度、不能胜任工作等原因，依法解除与劳动者的劳动合同。这种情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于辞退的原因和程序是否合法。
4. 劳动合同到期终止：劳动合同期满，双方未续签劳动合同，劳动关系自然终止。这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金（除非劳动者主动提出不续签或用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签而劳动者不同意）。

离职与工伤赔偿、交通事故赔偿的关系

虽然离职本身不属于工伤赔偿或交通事故赔偿的直接范畴，但离职过程中的一些行为或事件可能引发相关赔偿问题。例如，劳动者在离职前因工作原因受伤，可能构成工伤，有权获得工伤赔偿；劳动者在离职途中发生交通事故，且符合交通事故赔偿条件的，也有权获得相应的赔偿。

建议：如果你正面临工作变动（包括离职）的情况，并担心自己的权益受到侵害，建议你及时咨询专业律师（即我，赵琼瑜律师，专注于工伤赔偿、交通事故赔偿领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。