关于五年以上员工辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定及具体辞退情形的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退与经济补偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的特定情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 当用人单位因经济性裁员（如经营困难）、员工无法胜任工作等原因需要提前解除劳动合同时，且已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金的，应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作五年以上的员工，至少可获得五个月工资的经济补偿，具体数额还需根据月工资与当地职工月平均工资的关系来确定，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则最高补偿年限不超过十二年。

二、违法辞退与赔偿金

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、未按照法定程序进行辞退或辞退无过错且在医疗期、孕期、产期、哺乳期内的员工等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于工作五年以上的员工，若被违法辞退，赔偿金至少为十个月工资（具体依据实际工作年限和月工资计算），若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则赔偿金的计算会受此限制。

三、实际操作建议

1. 了解权益：

   • 员工在面临辞退时，应首先了解自己的权益，包括是否属于合法辞退、应获得多少经济补偿或赔偿金等。

2. 保留证据：

   • 保留好与公司之间的所有相关文件和证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权时使用。

3. 寻求帮助：

   • 若对辞退赔偿有疑问或公司存在违法行为，员工可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，五年以上员工辞退的赔偿问题需根据具体情况分析判断，并严格遵循劳动法的相关规定。员工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。