华为自己离职会赔偿吗-金如根律师

华为自己离职会赔偿吗-金如根律师｜法行宝

2026-07-07 劳动纠纷

如果是自己主动离职，一般情况下华为不会给予赔偿。不过，具体是否赔偿还需根据离职的具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、主动离职的一般情况

在劳动法律关系中，员工主动提出离职，通常意味着员工自愿解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职的，除非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。因此，在一般情况下，如果你主动从华为离职，且华为不存在违法行为，那么华为不会给予你赔偿。

二、特殊情况下的赔偿可能性

尽管主动离职通常不涉及赔偿，但在某些特殊情况下，员工仍有可能获得一定的补偿或赔偿：

用人单位存在违法行为：如果华为在你离职前存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你有权要求华为支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照你在华为的工作年限和月工资来确定。
双方协商一致：在某些情况下，即使你主动提出离职，华为也可能出于各种考虑（如维护企业形象、避免劳动纠纷等）与你协商一致，给予你一定的补偿或赔偿。这种补偿或赔偿的金额和方式通常由双方自行协商确定，并写入离职协议中。
存在未了结的权益：如果你在离职时存在未了结的权益（如未休的年假、加班费等），华为应当按照相关法律法规的规定给予你相应的补偿或赔偿。

三、建议与注意事项

了解相关法律法规：在离职前，建议你先了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。这样可以帮助你更好地判断华为是否应当给予你赔偿，并在必要时维护自己的合法权益。
与华为协商：如果你认为自己在离职时应当获得一定的补偿或赔偿，可以尝试与华为进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：在离职过程中，建议你保留好与华为相关的所有证据（如劳动合同、工资单、加班记录等）。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。
寻求法律帮助：如果你在离职过程中遇到复杂的法律问题或无法与华为达成一致意见，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，主动离职是否获得赔偿需根据具体情况和法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果是自己主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，具体是否能够获得补偿，还需要根据离职的具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是一些不同情况的分析：主动辞职且无特殊情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因过错或合同到期等原因导致劳动合同解除时，对劳动者的一种补偿措施。存在特殊情形下的主动辞职：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，虽然劳动者是主动辞职，但由于用人单位存在过错，因此劳动者仍然有权获得补偿。协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么用人单位应当按照协议约定支付经济补偿。这种情况下，即使劳动者是主动提出解除劳动合同的，也有可能获得经济补偿，具体取决于双方的协商结果。建议：在决定离职前，建议您先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。如果您认为用人单位存在违法行为或未履行合同义务，导致您不得不辞职，那么您可以考虑在辞职时提出经济补偿的要求，并保留好相关证据以便后续维权。如果您与用人单位就经济补偿问题存在争议，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更全面的解答。

结论：在华为工作15年后自己离职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据离职原因和劳动合同、公司规章制度等来确定。以下是对此问题的详细分析：自愿离职的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自愿离职（即主动提出解除劳动合同）通常不涉及经济补偿或赔偿的问题。这是因为经济补偿或赔偿通常是在用人单位违法解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情况下，用人单位需要向员工支付的。可能涉及赔偿的特殊情况：劳动合同或公司规章制度中有特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下离职（如未提前通知、违反保密义务等）需要支付违约金或赔偿金，那么员工在离职时可能需要按照约定支付。但这种情况较为少见，且违约金或赔偿金的数额和支付条件通常需要符合法律法规的规定。用人单位存在违法行为：如果员工离职是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工在离职时不仅可以要求用人单位支付应得的工资和福利，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿是基于用人单位的违法行为，而不是员工的自愿离职。关于经济补偿的计算：如果员工因用人单位的违法行为而离职，并符合经济补偿的支付条件，经济补偿的计算通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。但需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议：在离职前，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和可能涉及的法律责任。如果对离职后的经济补偿或赔偿有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等）。如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

结论：自己离职公司是否会赔偿，取决于离职的具体原因及公司行为是否存在过错。在大多数情况下，若员工因个人原因主动离职且公司无过错，公司无需支付赔偿；但在特定情形下，如公司存在拖欠工资、未缴社保等过错行为，员工辞职时有权要求公司支付经济补偿。一、一般情况下员工主动离职无赔偿当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。二、特殊情况下公司有赔偿义务尽管员工主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：未提供约定劳动条件或劳动保护：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低员工工资且未经协商一致。在这些情况下，员工以此为由辞职，公司应给予经济补偿。未依法缴纳社会保险费：公司有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，员工辞职时公司需支付经济补偿。规章制度违法损害员工权益：如果公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了员工的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。劳动合同无效或部分无效：如劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，员工可主动离职并要求经济补偿。其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，员工可立即解除劳动合同并要求补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按其月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、特殊情况下的员工责任值得注意的是，如果员工与公司签订的劳动合同中有特殊约定，例如公司提供某些特殊待遇（如培训、住房等），并要求员工服务一定期限，若员工在服务期内辞职，可能需要按照约定向公司支付违约金。但这是员工对公司的补偿，而非公司向员工的赔偿。五、总结与建议综上所述，自己离职公司是否会赔偿取决于多种因素。员工在决定辞职前，应仔细评估自己的权益和可能的法律后果。如果遇到相关纠纷，建议员工首先与公司进行协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一般情况下，劳动者自行离职是没有经济补偿的，但存在一些特殊情形，劳动者自己离职仍可获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、无经济补偿的情形根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。这主要适用于劳动者因个人原因（如职业发展规划调整、找到更好的工作等）主动提出离职的情况。在这种情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同，不仅拿不到经济补偿金，还可能需赔偿用人单位的经济损失。二、有经济补偿的情形尽管一般情况下劳动者自行离职无经济补偿，但存在一些特殊情形，劳动者自己离职仍可获得赔偿。这些情形主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境存在重大安全隐患，用人单位降低了劳动保护标准，使劳动者面临危险，劳动者因此离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬：比如，用人单位拖欠工资、未支付加班费等，劳动者因此离职。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未为劳动者购买社保，劳动者因此离职。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如单位规定员工加班无加班费，该规定违法且损害劳动者权益，劳动者因此离职。因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：例如，用人单位采用欺诈手段让劳动者签订合同，劳动者因此解除合同。三、经济补偿的计算标准若属于上述有经济补偿的情形，劳动者离职时可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、建议与注意事项保留证据：若劳动者因用人单位的过错而离职，应保留相关证据（如工资条、劳动合同、工作环境照片等），以便在主张经济补偿时提供证明。协商与投诉：劳动者可先与用人单位协商解决经济补偿问题。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律咨询：在处理此类问题时，劳动者可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若您对自己离职是否有补偿、补偿标准或特殊情形认定等方面仍有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律解答。

员工自己离职是否需要赔偿公司，并非一概而论，而是取决于具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、需赔偿的情形违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了包含服务期约定的协议，劳动者在未履行完服务期的情况下擅自离职，则需按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且对于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，劳动者也需按比例支付。示例：公司为小张提供了价值5万元的专业技能培训，并约定小张需在公司服务3年。若小张在服务满1年后擅自离职，则他可能需要支付剩余2年服务期所分摊的培训费用，即约3.33万元。违反竞业限制约定：当劳动者与用人单位在劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后违反该约定擅自离职，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金。示例：小李与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业从事类似工作。若小李离职后立即加入竞争对手公司，则他可能需要向原公司支付违约金。给单位造成实际损失：无论劳动合同中有无相关规定，只要劳动者自离的行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作中断、业务延误导致的订单违约损失、重新招聘的额外费用等，劳动者均应承担相应的赔偿责任。示例：小王是公司的关键技术人员，他的擅自离职导致公司正在进行的项目中断，给公司造成了数十万元的经济损失。在这种情况下，小王可能需要承担部分或全部赔偿责任。二、无需赔偿的情形正常履行通知程序：若劳动者依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，此情况下的离职属于合法解除，劳动者无需承担赔偿责任。示例：小赵计划离职，他提前一个月向公司提交了书面离职申请，并按照公司规定办理了离职手续。在这种情况下，小赵无需向公司支付任何赔偿。单位存在过错：当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同（即被迫离职），此时不仅无需赔偿用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿。示例：小陈发现公司长期拖欠工资且未依法缴纳社会保险费，他因此决定离职。在这种情况下，小陈不仅无需向公司支付赔偿，还可以要求公司支付经济补偿。三、特殊情形下的考虑试用期解除：在试用期内，若用人单位证明劳动者不符合录用条件可解除合同，无需支付经济补偿，但需举证合法性和合理性。若劳动者因个人原因主动离职且遵循法定程序，也无需赔偿。合同到期不续签：若劳动合同到期且用人单位不续签，需支付经济补偿；若劳动者不续签，则无需补偿。四、建议与注意事项明确离职原因和程序：劳动者在离职前应明确离职原因，并遵循法定程序通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。保留相关证据：无论是劳动者还是用人单位，都应保留与离职相关的证据，如离职申请、劳动合同、工资记录等，以支持自己的主张。及时咨询与处理：若遇到离职赔偿问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。综上所述，员工自己离职是否需要赔偿公司取决于多种因素。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规的规定，并确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工自己要离职，一般情况下是不需要赔偿的，但在特定情形下可能需要向公司支付违约金。具体分析如下：一、无需赔偿的常见情形正常行使辞职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，无需支付任何赔偿费用。举例：小张因个人职业规划原因，提前三十日向公司提交了书面辞职申请，并按照公司规定办理了离职手续，无需向公司支付任何赔偿。公司存在法定过错行为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者有权解除劳动合同，并且无需支付赔偿费用。相反，劳动者还有权要求公司支付经济补偿金。举例：小李发现公司长期未为其缴纳社会保险费，于是依据法律规定向公司提出了辞职，并要求公司支付经济补偿金，公司不得拒绝。二、需要赔偿的特殊情形违反服务期约定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若公司为员工提供了专项培训费用，并约定了服务期，而员工在服务期未满时离职，则需按照约定向公司支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举例：小王在公司接受了为期两年的专业技术培训，并约定了服务期为五年。然而，在服务期满前，小王因个人原因提出了辞职。根据约定，小王需向公司支付一定数额的违约金，具体数额根据培训费用和服务期剩余时间进行计算。违反竞业限制约定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，若劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后违反了该约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。举例：小赵在离职后，违反了与公司约定的竞业限制条款，到竞争对手公司工作。根据约定，小赵需向原公司支付一定数额的违约金。三、建议与提醒在决定离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。若公司存在过错行为，员工应依法维护自己的权益，要求公司支付经济补偿金或采取其他合法措施。若员工因个人原因需要提前离职，且不存在违反服务期或竞业限制约定的情形，则无需向公司支付赔偿费用。但建议员工与公司协商好离职事宜，确保离职过程平稳顺利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工自己辞职，一般情况下是没有赔偿的，但存在特定情形时，员工可能有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的辞职与赔偿员工主动辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常视为员工单方面解除劳动合同。在这种情况下，除非劳动合同中有特别约定，否则用人单位无需向员工支付经济补偿或赔偿。辞职程序：员工辞职时，应按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位，并办理离职手续。如果员工未按规定程序辞职，可能会给用人单位造成损失，但这种情况下的损失赔偿与员工辞职本身的经济补偿是两个不同的概念。二、特定情形下的经济补偿尽管员工主动辞职一般没有赔偿，但在以下特定情形下，员工可能有权获得经济补偿：用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。协商一致解除劳动合同：在某些情况下，员工和用人单位可能协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位应当向员工支付经济补偿。但需要注意的是，这种经济补偿是基于双方协商一致的结果，而非员工单方面辞职的必然结果。特定情况下的额外经济补偿：除了上述情形外，还有一些特定情况下员工可能有权获得额外经济补偿。例如，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。三、经济补偿的计算标准如果员工符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说：工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、建议与注意事项了解法律法规：员工在辞职前应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。保留证据：如果员工认为用人单位存在违法行为或协商一致解除劳动合同的情况，应保留相关证据以便后续维权。咨询专业意见：在辞职过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。总结来说，员工自己辞职一般没有赔偿，但在特定情形下可能有权获得经济补偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：自动离职的情况下，公司是否需要赔偿，主要取决于离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下分情况详细说明：员工主动且无正当理由自动离职法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职，且没有法定理由（如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），通常不视为公司违法解除劳动合同。法律后果：在此情况下，员工自动离职，公司一般不需要支付经济补偿或赔偿金。反而，如果员工离职给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。员工因公司违法行为而自动离职（如未支付工资、未提供劳动条件等）法律背景：若公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。法律后果：在此情况下，员工自动离职，不仅不需要承担违约责任，反而有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工自动离职但符合特定情形（如被迫解除劳动合同）法律背景：除了上述因公司违法行为而自动离职的情形外，还存在一些特定情形，如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工也可以被迫解除劳动合同。法律后果：在这些特定情形下，员工自动离职，同样有权要求公司支付经济补偿，且补偿标准与上述因公司违法行为而自动离职的情形相同。建议：对于员工而言，在决定自动离职前，应仔细评估离职的原因和后果，确保自己的权益不受损害。如果公司存在违法行为，建议先与公司协商解决，协商无果后再考虑通过法律途径维护自己的权益。对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果员工提出离职，公司应积极与员工沟通，了解离职原因，并尽力挽留优秀员工。同时，公司也应做好员工离职后的相关工作，如办理离职手续、结算工资等，以避免不必要的法律纠纷。进一步思考：在实际操作中，员工自动离职后，公司是否需要支付经济补偿或赔偿金，往往取决于双方能否提供充分的证据来证明自己的主张。因此，无论是员工还是公司，都应注重保留相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。如果员工自动离职后，公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在国企自己离职的情况下，一般是没有赔偿的。但具体是否获得赔偿，还需根据离职的具体原因和情况来判断。分析说明：自愿离职无赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自愿提出离职，即主动解除劳动合同的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是针对用人单位单方面解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情况而设立的。特殊情况下的赔偿：虽然自愿离职一般无赔偿，但如果员工在离职过程中能够证明用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。不过，这种情况下的赔偿并非基于离职本身，而是基于用人单位的违法行为。离职手续与权益保障：无论是否获得赔偿，员工在离职时都应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，员工也有权要求用人单位出具离职证明，并办理社会保险和住房公积金的转移手续。行动建议：了解离职政策：在离职前，建议先了解国企的离职政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。与用人单位沟通：如果对于离职赔偿有疑问或争议，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，且无法与用人单位达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。后续思考：在离职过程中，除了关注赔偿问题外，还应关注自己的职业发展和未来规划。离职后可能需要寻找新的工作机会，因此应提前做好准备和规划。如果对于离职赔偿或相关法律法规有进一步的疑问或需要更详细的解释，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的法律建议。