当老板辞退你之后，你可以按照以下步骤来维护自己的权益和应对这一情况：

一、保存证据

首先，无论老板是通过口头还是书面方式辞退你，你都应尽可能保存相关证据。如果是口头辞退，你可以尝试通过录音、短信、邮件或微信等方式，让老板再次确认辞退的事实，或者寻找其他同事作为证人。如果是书面辞退，务必保留好辞退通知书或相关文件。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。

二、了解辞退原因及合法性

接下来，你需要了解老板辞退你的具体原因，并判断这一辞退是否合法。根据劳动法规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果老板无法提供合法理由或证据，那么辞退可能是违法的。

三、与老板或公司协商

在确认辞退可能违法后，你可以尝试与老板或公司进行协商，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

四、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

如果协商无果，你可以向当地劳动和社会保障局或其他相关部门投诉，反映公司违法辞退的情况。同时，你也可以根据劳动法规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资、加班费等。

五、关注违约金问题

在离职过程中，如果公司要求你支付违约金，你需要仔细审查相关合同或协议。根据劳动法规定，单位只有在两种情况下才能与员工约定违约金：一是单位为员工支付了专项培训费用并约定了服务期；二是单位与员工约定了竞业禁止期限并支付了补偿。如果你没有违反这些约定，那么公司要求你支付违约金是违法的，你可以拒付。

六、做好后续准备

在处理完上述事宜后，你需要开始寻找新的工作机会，并更新自己的简历和求职信。同时，你也可以考虑咨询专业的职业规划师或律师，以获取更多关于职业发展和劳动权益保护的建议。

总之，当老板辞退你之后，不要慌张和盲目行动。通过保存证据、了解辞退原因及合法性、与老板或公司协商、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁、关注违约金问题以及做好后续准备等步骤，你可以更好地维护自己的权益并应对这一情况。