结论：劳动者在被辞退当天，有权要求用人单位立即结清工资，但具体执行可能因地区规定和单位实际情况有所不同。若用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。
法律法规依据与原则
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能及时获得其应得的劳动报酬，体现了法律对劳动者权益的保护。
《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论辞退的具体原因是什么，只要劳动者在辞退前为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。
实际操作中的情况
立即结清：
- 在大多数情况下，当用人单位决定辞退员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资。这包括员工已提供劳动的全部工资报酬，以及可能的经济补偿金（如适用）。
- 例如，如果员工在辞退前已经完成了整个月的工作，那么用人单位应当支付该员工整个月的工资。
协商处理：
- 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。
- 例如，如果单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与员工进行协商，确定一个合理的支付时间。但协商的结果应当符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
地区性规定差异：
- 部分地区可能根据地方条例对工资结算时间有更明确的规定。如深圳等地区可能要求用人单位在劳动关系解除后三个工作日内一次付清工资。
- 因此，劳动者在了解自身权益时，也应当关注所在地区的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
劳动者权益保护与维权途径
保留证据：
- 员工在被辞退后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用，有助于证明劳动者的劳动事实和工资水平。
及时沟通：
- 如果用人单位未按时支付工资，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门具有对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力，并可以责令用人单位限期支付工资。
- 劳动仲裁则是一种更为正式的法律程序，通过仲裁裁决，劳动者可以要求用人单位支付欠付的工资以及可能的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
综合建议
对于劳动者而言，了解自己的权益并妥善保留相关证据是维护自身权益的基础。在被辞退时，应明确要求用人单位立即结清工资，并关注所在地区的相关规定。若遭遇工资拖欠问题，应及时采取合法手段进行维权。对于用人单位而言，应遵循法律法规，确保在合理时间内结清劳动者的工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。
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