公司搬迁跨镇是否需要赔偿以及如何赔偿，需结合具体情况分析，以下是详细说明：

1. 劳动合同中是否有相关约定
   若劳动合同中明确约定“工作地点包含跨镇搬迁范围”或“公司有权根据经营需要调整工作地点”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除劳动者合法权益），则公司搬迁可能不构成违约，无需支付赔偿。但需注意：

   • 条款需经双方协商一致，且公司需证明搬迁的合理性（如因政策、经营战略等必要调整）；
     
   • 若搬迁导致劳动者通勤时间、成本显著增加（如单程超过1小时），劳动者可主张公司协商解决（如提供交通补贴、调整工作时间），若协商不成，可能以“未提供劳动条件”为由解除合同并要求经济补偿。

2. 劳动合同无约定或约定不明确
   若劳动合同未明确工作地点范围，或约定过于宽泛（如“本市范围内”），公司跨镇搬迁可能被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，需按《劳动合同法》第40条处理：

   • 协商变更合同：公司应与劳动者协商变更工作地点或提供其他解决方案（如远程办公、调整岗位）；
     
   • 协商不成解除合同：若劳动者拒绝搬迁且公司无法继续履行原合同，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金后解除合同，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 公司未履行法定程序
   若公司未与劳动者协商即单方面强制搬迁，或以不提供劳动条件、克扣工资等方式逼迫劳动者离职，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

建议行动：

• 劳动者可先与公司协商，要求提供交通补贴、调整工作时间或远程办公等方案；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金；
  
• 保留劳动合同、搬迁通知、通勤记录等证据，以备维权使用。
  

如有具体细节（如搬迁距离、劳动合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。