结论：员工未提交纸质辞职书，而是通过微信、电子邮件、OA等方式辞职，在符合一定条件下是有效的。
分析说明：
辞职的法定形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这里的“书面形式”并未明确限定为纸质形式，因此，从法律条文的角度来看，书面形式可以包括电子形式，如电子邮件、OA系统内的通知等，只要这些形式能够证明劳动者有辞职的意愿并通知了用人单位。
电子形式的有效性：
- 在实际操作中，微信、电子邮件、OA等电子方式作为书面通知的载体，已经被广泛接受。只要这些电子方式能够清晰地表达劳动者的辞职意愿，并且用人单位能够确认收到该通知，那么这种辞职方式就是有效的。
- 例如，如果员工通过电子邮件向公司的人力资源部门发送了辞职信，并且该邮件被公司成功接收并确认，那么这份电子邮件就可以作为员工辞职的有效证明。
用人单位的确认与回复：
- 虽然电子形式的辞职通知在法律上是有效的，但为了确保双方权益，用人单位在收到辞职通知后，最好通过书面形式（如邮件回复、OA系统确认等）对员工的辞职申请进行确认，并明确离职日期等相关事宜。
- 如果用人单位对电子形式的辞职通知有异议，或者认为员工未按照公司规定的方式提交辞职申请，那么双方可以通过协商、调解或者仲裁等方式解决争议。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动合同或者公司规章制度中明确规定了辞职必须提交纸质辞职书，那么员工应当遵守这一规定。但是，如果公司规章制度中的这一规定与法律法规相抵触，或者公司未向员工明确告知这一规定，那么该规定可能不会被法律认可。
- 另外，如果员工因为特殊原因（如突发疾病、意外事件等）无法提交纸质辞职书，但通过其他方式（如电话、短信等）及时通知了用人单位，并且事后能够补交书面辞职申请，那么这种辞职方式也可能被视为有效。
法律建议：
- 对于员工而言，为了确保辞职的有效性，最好在通过电子方式提交辞职通知的同时，也保留好相关的证据（如邮件截图、OA系统记录等），以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应当建立健全的辞职管理制度，明确辞职的流程、形式以及确认方式等，以便在员工辞职时能够及时、准确地处理相关事宜。
- 如果双方在辞职问题上产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决；如果无法达成一致意见，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
后续行动指南：
- 如果你作为员工已经通过电子方式提交了辞职通知，但担心其有效性，可以进一步与用人单位沟通确认，并保留好相关证据。
- 如果你作为用人单位收到了员工的电子辞职通知，但对其有效性有疑问，可以及时与员工沟通并要求其补交纸质辞职书（如果公司规章制度有此规定），或者通过其他方式确认其辞职意愿。
- 如果双方在辞职问题上无法达成一致意见，可以寻求专业的法律帮助或者向劳动争议调解组织申请调解。