对于劳动仲裁结果不服，确实可以提起诉讼，但具体操作需根据不同主体及裁决类型来详细分析。以下是对此问题的全面解答：

一、明确结论

当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（特殊情况下，用人单位对终局裁决的申请撤销除外）。

二、不同主体的起诉权利

1. 用人单位：

   • 终局裁决：若劳动仲裁的裁决是终局裁决，用人单位通常不能直接起诉。但若用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反程序等），可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，用人单位方可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
   • 非终局裁决：对于非终局裁决，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

2. 劳动者：

   • 无论是终局裁决还是非终局裁决，劳动者对仲裁结果不服的，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、起诉的条件与准备

1. 时间限制：当事人必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，否则裁决书将发生法律效力。
2. 法定条件：起诉时需满足明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等法定条件。
3. 证据准备：提起诉讼前，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于法院了解案件事实，作出公正判决。

四、法院审理流程

1. 受理审查：法院会对起诉进行审查，符合条件的会受理并进行审理。
2. 审理期限：适用简易程序审理的案件，一般在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，则在立案之日起六个月内审结。特殊情况需延长时，需经法院院长批准。

五、重要提示与建议

• 严格遵守法律程序：当事人在整个过程中应严格遵守法律规定的起诉期限和条件，确保自己的诉讼权利得到有效行使。
• 充分准备证据材料：起诉时应提交完整的起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。证据材料应真实、合法、有效，能够充分支持自己的诉讼请求。
• 寻求专业法律帮助：虽然我可以为你提供法律咨询和解答，但在实际操作中，由于法律程序的复杂性和专业性，建议你在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

举例说明：假设你是一名劳动者，对劳动仲裁委员会作出的关于工资支付的裁决不服。你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。在起诉前，你需要准备好劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以支持自己的诉讼请求。

综上所述，不服劳动仲裁结果是可以起诉的，但具体操作需根据具体情况而定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。