劳动仲裁能否成功，无法一概而论，其成功率受多种因素影响。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动者角度看
- 证据充分
- 具体表现：劳动者若能提供完整且有力的证据支持自己的诉求，仲裁成功的可能性会大大增加。例如在工资争议中，提供详细的工资条、银行转账记录等，能清晰证明用人单位存在拖欠或克扣工资的行为；在加班争议里，有经用人单位确认的加班申请表、考勤记录等，能准确显示加班时长。
- 案例说明：小李在一家工厂工作，工厂经常安排他加班但不支付加班费。小李保留了每次加班的工作记录、与主管沟通加班事宜的聊天记录以及工厂的考勤打卡记录等证据。在申请劳动仲裁时，这些证据有力地证明了工厂拖欠加班费的事实，最终小李胜诉。
- 诉求合理合法
- 具体表现：劳动者的诉求必须符合法律规定和实际情况。比如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，需满足法律规定的条件，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；主张经济补偿金，要符合法定的支付情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 案例说明：小张所在的公司因经营困难，连续几个月拖欠员工工资。小张依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。由于他的诉求符合法律规定，在劳动仲裁中得到了支持。
- 了解仲裁流程并积极应对
- 具体表现：熟悉劳动仲裁的程序和要求，按照规定的时间和方式提交申请材料，积极参加庭审，清晰地陈述自己的观点和诉求，能够对仲裁结果产生积极影响。例如，在收到仲裁申请书副本后，在规定时间内准备并提交答辩书和相关证据；在庭审中，遵守纪律，尊重仲裁员和其他当事人，有条理地表达自己的意见。
- 案例说明：小王在与公司的劳动争议案件中，提前了解了劳动仲裁的流程，精心准备了相关材料，并在庭审中充分发挥，清晰地阐述了公司违法解除劳动合同的事实和自己的诉求。最终，仲裁委员会采纳了他的观点，裁定公司向他支付赔偿金。
从用人单位角度看
- 违法行为明显
- 具体表现：如果用人单位存在明显的违法行为，如无故辞退员工、不签订劳动合同、强迫劳动等，那么在劳动仲裁中败诉的可能性较大。例如，用人单位没有任何正当理由就解除了与员工的劳动关系，且无法提供合法的解除依据，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 案例说明：某公司以业务调整为由，突然辞退了多名员工，但没有按照法律规定提前通知员工并支付经济补偿金。被辞退的员工提起劳动仲裁后，由于公司的行为明显违法，仲裁委员会裁决公司向员工支付赔偿金。
- 举证不力
- 具体表现：在劳动仲裁中，用人单位需要对自己的主张提供证据支持。如果用人单位无法提供充分的证据证明自己的行为合法合规，或者提供的证据存在瑕疵、相互矛盾，就可能面临不利的仲裁结果。例如，用人单位主张员工严重违反规章制度而解除劳动合同，但无法提供有效的规章制度文本和员工违规的证据。
- 案例说明：一家企业称员工小赵多次迟到早退，严重违反公司规章制度，决定解除与小赵的劳动合同。但在劳动仲裁过程中，企业无法提供小赵迟到早退的详细记录，也无法出示经过民主程序制定并向小赵公示过的规章制度。最终，仲裁委员会认为企业的解除行为缺乏事实依据，判定企业向小赵支付违法解除劳动合同的赔偿金。
其他影响仲裁成功几率的因素
- 仲裁员的判断和专业水平
- 仲裁员会根据双方提供的证据和法律规定进行独立判断，其专业水平和经验会对仲裁结果产生影响。一般来说，经验丰富的仲裁员能够更加准确地理解和适用法律，对证据的认定也会更加严谨。
- 当地司法实践和政策导向
- 不同地区的司法实践和政策导向可能存在差异，这也会对劳动仲裁的结果产生一定影响。例如，某些地区对于保护劳动者权益的力度较大，在处理劳动争议案件时可能会更倾向于支持劳动者的合理诉求。
提升劳动仲裁成功率的建议
- 证据强化
- 通过微信、短信补发书面催款通知，留存对方回复作为证据。
- 申请劳动仲裁前向劳动监察大队投诉，形成行政处理记录增强公信力。
- 诉求合理化
- 将“恢复劳动关系”调整为“违法解除赔偿金”，避免执行难问题。
- 经济补偿金计算基数剔除非常规福利（如交通补贴），确保诉求合法合理。
- 程序把控
- 严格遵循1年仲裁时效（从知道权利被侵害之日起计算）。
- 选择公司注册地或实际经营地仲裁委管辖，避免因管辖权异议拖延时间。
如果你有具体的劳动仲裁情况，比如涉及何种纠纷、有哪些证据等，可以直接向我咨询，我会为你进一步分析。