结论前置：

1. 试用期三天不给工资是不合法的。劳动者一旦提供了劳动，无论是否处于试用期内，都有权获得相应的报酬。
2. 试用期工资不得低于法定标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保护劳动者获得劳动报酬的基本法律保障，适用于所有劳动者，包括试用期员工。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期员工的工资权益得到具体保障。

二、试用期工资支付的必要性

• 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。

• 即使劳动者仅在试用期内工作了三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以主动与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
   • 在协商过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
   • 仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应特别注意及时收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。
• 劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
• 劳动者应了解并熟悉相关法律法规和维权程序，以便更有效地维护自己的合法权益。

总结与建议：

试用期三天不给工资是不合法的行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。