教师产假期间扣绩效工资是否合法，需分情况讨论：
若绩效工资属于固定组成部分且与出勤无关：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若绩效工资是教师工资的固定组成部分，不因出勤情况而变动，那么在产假期间扣除绩效工资属于违法行为。例如，某教师的绩效工资是其基本工资的20%，且该部分工资不因其是否出勤而有所变化，那么在产假期间，用人单位应全额支付该部分工资。
若绩效工资与出勤或工作表现直接挂钩：
- 如果绩效工资的发放明确与出勤情况或工作表现相关，且教师在产假期间确实未出勤或未达到工作表现标准，那么用人单位可能根据内部规章制度扣除部分或全部绩效工资。但这种情况较为特殊，且需满足以下条件：
- 内部规章制度需合法有效，即经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律法规的强制性规定。
- 扣除绩效工资需有明确的依据和标准，不能随意扣除。
- 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
法律建议：
- 核实工资结构：教师首先应核实自己的工资结构，明确绩效工资的性质和发放条件。
- 查阅内部规章制度：了解用人单位关于绩效工资发放的内部规章制度，判断其是否合法有效。
- 与用人单位沟通：如果认为用人单位扣除绩效工资的行为违法，可以与用人单位进行沟通，要求其说明扣除的依据和标准。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法扣除绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 教师如果通过法律途径维权成功，用人单位需补发扣除的绩效工资，并可能承担诉讼费用等额外成本。
总结：教师产假期间扣绩效工资是否合法，取决于绩效工资的性质和发放条件。如果绩效工资是固定组成部分且与出勤无关，那么扣除是违法的；如果与出勤或工作表现直接挂钩，且满足一定条件，那么扣除可能是合法的。但无论如何，用人单位都应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。