您好，关于企业录用残疾人是否分等级的问题，我可以为您详细解答。

首先，企业录用残疾人并不直接依据残疾等级来划分或限制。根据《残疾人就业条例》及相关政策，用人单位在招用残疾人时，应依法与其签订劳动合同或服务协议，并为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。这意味着，企业录用残疾人的核心考量是残疾人的能力、岗位匹配度以及身体状况是否适合从事特定工作，而非单纯依据残疾等级。

在实际操作中，企业可能会根据残疾人的具体身体状况和岗位需求，进行一定的岗位适配性评估。这种评估旨在确保残疾人能够胜任工作，并为其提供必要的劳动保护和合理便利，而非对残疾人进行等级划分或歧视。

此外，政策上对于企业录用残疾人有明确的比例要求。例如，《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异）。这一规定旨在促进残疾人就业，保障其平等就业权益，而非对残疾人进行等级区分。

对于持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的残疾人，他们在就业市场上享有平等的权利和机会。企业在录用时，应关注残疾人的实际能力和岗位需求，而非仅仅关注其残疾等级。

最后，如果企业在录用残疾人过程中遇到任何疑问或需要进一步的政策指导，建议咨询当地残疾人服务机构或相关部门，以确保录用过程的合规性和公平性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。