劳动者不续签劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下无经济补偿

当劳动合同到期，如果用人单位维持或提高原有劳动条件（如薪资、工作地点、工作环境等）提出续签，而劳动者因个人原因（如职业发展规划、个人生活安排等）选择不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

实例说明：假设原劳动合同约定工资为每月6000元，续签时用人单位提议将工资提升至每月6500元，其他条件不变，但劳动者因个人原因拒绝续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

二、特殊情况下有经济补偿

1. 用人单位降低劳动条件续订

如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有劳动条件，如降低工资、调整工作岗位至不利位置等，导致劳动者不愿意续签，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实例说明：原合同约定工作地点在市区，续签时用人单位将工作地点变更至偏远郊区，且未提供相应的交通补贴，劳动者因此拒绝续签，此时用人单位需支付经济补偿。假设劳动者在公司工作了4年，月工资为7000元，那么用人单位需支付4个月工资的经济补偿，即28000元。

1. 用人单位存在违法行为

如果用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。

实例说明：用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动合同到期时，劳动者选择不续签，并有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

三、建议与总结

• 劳动者：在面临合同到期续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出明智的选择。若因用人单位降低劳动条件或存在违法行为而导致不续签，劳动者有权依法要求经济补偿。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，在续签劳动合同时提出合理、公平的条件，以维护良好的劳动关系。

综上所述，劳动者不续签劳动合同是否有经济补偿，取决于用人单位提出的续签条件以及是否存在违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。