当月离职时，社保缴纳与经济补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 社保缴纳义务
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须为在职员工缴纳社保，缴费义务截止至劳动关系终止当月。即使员工当月离职，用人单位仍需为其缴纳该月社保（包括个人和单位部分）。若单位未缴纳，员工可向社保部门投诉，要求补缴或主张权益。

2. 经济补偿的法定情形
   经济补偿的支付需满足《劳动合同法》第46条规定的条件，与“当月离职”无直接关联，核心看离职原因：

   • 用人单位提出解除合同：如协商一致解除、裁员、合同到期不续签等，需支付经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。
     
   • 员工被迫离职：如单位未缴社保、拖欠工资、未提供劳动条件等，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿。
     
   • 员工主动辞职：若因个人原因离职（如跳槽、家庭原因等），通常无经济补偿，但需注意：若单位存在违法行为（如未缴社保），员工以此为由辞职仍可主张补偿。
     

3. 特殊情形：未缴社保的补偿
   若单位从未缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求单位支付经济补偿。同时，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴社保（但个人部分需自行承担）。

总结建议：

• 若单位未缴当月社保，可要求补缴；若拒绝，可向社保局投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若离职符合经济补偿条件（如单位违法、合同到期不续签等），可主张补偿；若因个人原因辞职，通常无补偿。
  

如有具体细节（如离职原因、单位行为等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。