顶撞上级的下属是否可以开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得顶撞上级，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，那么员工顶撞上级可能构成违反公司规章制度的行为。
- 在这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同（即开除）。但需要注意的是，解除劳动合同通常需要满足一定的条件，如员工的行为严重违反公司规章制度，且公司已经履行了相应的告知和程序义务。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的事由，并遵循法定的程序。
- 顶撞上级本身并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定事由。除非员工的行为严重违反了劳动纪律或公司规章制度，且该行为对公司的正常运营造成了严重影响，否则用人单位不能仅凭员工顶撞上级就随意解除劳动合同。
从实际案例和司法实践的角度：
- 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构在判断用人单位是否可以解除劳动合同时，会综合考虑员工的行为性质、情节严重程度、对公司的实际影响以及用人单位的规章制度等因素。
- 如果员工的行为虽然顶撞了上级，但并未造成严重后果，且用人单位的规章制度中并未明确规定该行为可以构成解除劳动合同的事由，那么用人单位解除劳动合同的行为可能会被认定为违法。
法律建议：
- 对于用人单位而言，如果员工顶撞上级，建议首先通过沟通、教育等方式进行引导和纠正。如果员工的行为确实严重违反了公司规章制度或劳动纪律，且对公司的正常运营造成了严重影响，那么用人单位可以依据规章制度和法律法规的规定，对员工进行相应的处罚，包括解除劳动合同。但在解除劳动合同前，务必确保已经履行了相应的告知和程序义务，以避免法律风险。
- 对于员工而言，如果认为自己被不公正地开除或处罚，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要向员工支付赔偿金或恢复劳动关系等。
- 如果员工的行为确实构成了严重违反公司规章制度或劳动纪律的情形，且用人单位依法解除了劳动合同，那么员工将失去工作机会，并可能面临一定的经济压力。
总之，顶撞上级的下属是否可以开除，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你或你所在的公司面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。