您好，关于您询问的高校停薪留职规定，我需要向您详细解释一下相关的政策背景和具体规定。

首先，需要明确的是，停薪留职这一政策并非普遍适用于所有高校或事业单位工作人员，其适用范围和条件有着严格的规定。根据我了解到的信息，目前国家和多数地方政府对于机关事业单位工作人员的停薪留职管理较为严格，一般不允许随意办理。

具体来说，国务院曾发布《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发[2015]23号），其中第十条提到了“调动科研人员创业积极性”，主要是探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业的有关政策。但这一政策的主要目的是鼓励科研人员利用科技成果进行创业，推动科技成果的转化和应用，并不意味着所有高校工作人员都可以随意办理停薪留职。

另外，以四川省为例，根据四川省人民政府办公厅发布的《转发人力资源和社会保障厅等部门关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理意见的通知》（川办发〔2015〕45号）文件规定，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职、带薪留职，或保留身份、保留岗位、保留人事关系在单位外从事其他活动。这一规定进一步明确了停薪留职的严格限制。

因此，对于您作为高校或事业单位工作人员来说，一般情况下是不能办理停薪留职的。如果您有特殊情况或需求，建议您先咨询所在单位的人事部门或相关管理部门，了解具体的政策规定和办理流程。同时，您也可以关注国家和地方政府发布的相关政策文件，以获取最新的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。